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瑞银信:建立完善的人才培养机制,让员工与企

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  对于企业来说,人才培养是多层次的,包括了基层、中层以及高层管理人才的培养。优秀的企业不仅专业领先,员工整体综合能力的进步速度也决定了企业的成长速度。尤其是对于瑞银信等金融科技企业来说,更是需要企业员工与时俱进的技能输出,这也对瑞银信等企业人力资源管理提出了更高的要求。

  员工快速成长能够快速强化企业核心竞争力的发展,也助力企业在行业竞争的行稳致远。瑞银信作为一家创新型金融科技企业,不仅在专业领域内凭借过硬的专业实力荣获多项行业大奖,其凭借着在人才培养、员工发展上做出的努力与贡献,也曾荣获“中国最佳雇主企业”等含金量颇高的奖项。这无疑是行业对瑞银信在人才培育这一领域的认可与鼓励。

  自企业成立以来,瑞银信始终关注对人才培养,努力构建人才发展中心,实现人才创新驱动发展效应,倾力打造了一支团结、和谐、专业、高效的团队。企业人力资源管理部门在建立人力资源管理体系之时,便始终秉持“以人为本、专业成长、快乐工作”的人力资源管理理念,持续关注员工发展,让每一个员工各得其所,发挥潜力,实现自身价值和理想的同时,也让员工与企业共成长。

  俗话说,“水能载舟”,员工的培养和发展也推动着企业的进步,因此,许多企业也都十分看重企业员工的进步与发展。瑞银信是一家创新性金融科技企业,在专业领域方面,不断深耕技术研发与创新,结合大数据、云计算、物联网等新兴技术在金融支付领域的应用,加快成果转化,为用户提供更多优质产品与金融服务的同时,在人力资源管理方面,也始终保持与时俱进的理念,加强人资管理部门的人员学习与精进。 2020 年已到来,未来的瑞银信也将更加致力于人力资源管理的体系完善,为优秀人才提供更好的发展平台。




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